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中國紹興黃酒集團(tuán)有限公司

職業(yè)經(jīng)理人選聘公告

為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力，完善市場化選人用人機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)研究，擬市場化選聘紹興古越龍山原酒經(jīng)營有限公司(以下簡稱“原酒公司”)總經(jīng)理1名，具體事項(xiàng)如下：

一、選聘崗位及職責(zé)

選聘崗位：原酒公司總經(jīng)理1名，具體工作職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施原酒公司發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確定公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，并分解落實(shí)；

2.領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施原酒公司的重大決議，對決議的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；

3.全面負(fù)責(zé)、主持原酒公司日常營運(yùn)、銷售業(yè)務(wù)、市場推廣、行政和管理活動，主持召開會議，負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

4.負(fù)責(zé)原酒公司員工隊(duì)伍建設(shè)，合理設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位，落實(shí)職責(zé)分工，形成良好的協(xié)作氛圍；挖掘員工潛力，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升員工的凝聚力和向心力；

5.上級部門授予的其他職權(quán)。

二、選聘范圍

人選來源不限，社會人員、企業(yè)當(dāng)前在崗員工均可報(bào)名。

三、資格條件

(1)性別不限，年齡：女性在45周歲以下(1979年6月1日以后出生)，男性在50周歲以下(1974年6月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬條件。

(2)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事酒類企業(yè)營銷銷售工作5年以上，包括渠道銷售和市場開拓，熟悉酒類行業(yè)的市場、產(chǎn)品和競爭對手，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，具備市場研究和競爭分析的能力。    

(3)工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2024年10月31日。

四、相關(guān)待遇

原酒公司總經(jīng)理薪酬按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪（含業(yè)績超額提成和產(chǎn)品銷售提成）、任期激勵?；灸晷綖?/span>12萬元，年度薪酬總額不得超過上級單位或部門相關(guān)制度要求。

五、選聘程序

( 一 )報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月7日9:00—12月12日17:00,逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名者通過電腦或手機(jī)登入本次網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://61.175.244.139:9706/recruit或掃描底下二維碼，填寫相關(guān)表格，并上傳相關(guān)報(bào)名材料（顯示“上傳成功”后完成填報(bào)）。

3.報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期2寸免冠證件照(電子版)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證或職業(yè)技能等級證書、任職及相關(guān)經(jīng)營業(yè)績證明材料、獲獎證書、個(gè)人簡歷等。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消選聘資格。

(二)資格審查

資格審查在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。根據(jù)資格條件、職位要求對應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，通過在線反饋或手機(jī)短信的方式通知初審結(jié)果。經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與選聘崗位的比例一般不低于3:1,如果報(bào)名人數(shù)不足3人，經(jīng)公司研究后，并報(bào)市國資委審批確定是否繼續(xù)開展本次公開選聘工作。資格審查貫穿公開選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選聘資格。

(三)選聘測試

本次選聘通過專業(yè)素質(zhì)量化評估和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行測試和綜合評議。

1.專業(yè)素質(zhì)量化評估：按照職位要求，對應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及崗位匹配程度等進(jìn)行量化評分，滿分100分，合格分60分。

2.面試：專業(yè)素質(zhì)量化評估合格者短信通知進(jìn)入面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)圍繞聘任職位要求，綜合評估應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職位匹配度以及解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際能力，面試成績滿分100分，合格分60分。

(四)確定考察人選

根據(jù)專業(yè)素質(zhì)量化評估和面試評分結(jié)果，核定選聘測試的總成績，總成績的計(jì)算公式為：總成績=專業(yè)素質(zhì)量化評估*30%十面試評價(jià)*70%。按照測評總成績由高到低排序，并以選聘職位與考察人選1:2的比例確定考察人選。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。面試成績也相同的，由招聘單位組織加試。

(五)組織考察

按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查。

(六)人選提名

根據(jù)相關(guān)人選考察、調(diào)查情況進(jìn)行溝通、醞釀后，差額提出提名人選及書面推薦意見，上報(bào)集團(tuán)黨委審定。

(七)體檢公示

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動放棄。出現(xiàn)體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果后7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢不合格，按招聘職位總成績和考察情況從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

考察和體檢均合格后確定擬錄聘用人員，并在黃酒集團(tuán)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定向市國資委報(bào)備后，簽訂聘用協(xié)議，聘用時(shí)間從2025年1月1日開始，聘用期限3年。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄取，待查清后再決定是否錄取。

（八）聯(lián)系方式

報(bào)名聯(lián)系人：高先生  聯(lián)系電話：0575-85727578

聯(lián)系地址：中國紹興黃酒集團(tuán)有限公司人力資源部502辦公室（紹興市越城區(qū)環(huán)城北路299號）。

招聘報(bào)名二維碼

                                   中國紹興黃酒集團(tuán)有限公司

                                  2024年12月6日

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